摩擦磨損試驗機行業(yè)創(chuàng )新

一、行業(yè)創(chuàng )新之痛在散亂：

      在試驗機行業(yè)摩擦磨損試驗機是一個(gè)邊緣性產(chǎn)品，行業(yè)總需求量少，如果是新產(chǎn)品單臺設備技術(shù)成本高，所以有實(shí)力的企業(yè)基本不去涉及，現有生產(chǎn)的稍有規模的企業(yè)也都是多年前的技術(shù)積累，談不上產(chǎn)業(yè)高端競爭力，目前也只有一些專(zhuān)業(yè)化小企業(yè)在這個(gè)行業(yè)拼殺、掙扎，產(chǎn)品良莠不齊，大多以短期利益為重，轉型也是遲早的事情。

      也正是因為產(chǎn)量少，成本高，非常規摩擦磨損試驗機價(jià)格也較高，但常規產(chǎn)品價(jià)格基本降到了普通力學(xué)材料試驗機水平甚至更低。整體行業(yè)的競爭加劇導致不少企業(yè)也加入摩擦磨損試驗機小分隊，使得產(chǎn)品優(yōu)勢更加難以積聚，新產(chǎn)品及新技術(shù)研發(fā)更加沒(méi)有資金投入，產(chǎn)業(yè)過(guò)渡分散。

      摩擦磨損試驗機創(chuàng )新之痛，痛在散亂！國家的治理小亂散污政策是有道理的，一個(gè)劣質(zhì)產(chǎn)品層出不窮、高耗能低產(chǎn)出、沒(méi)有技術(shù)創(chuàng )新的環(huán)境是一個(gè)可悲的環(huán)境！

二、行業(yè)創(chuàng )新之痛在人才：
      試驗機本就是一個(gè)小行業(yè)，各小微公司老板們都難以滿(mǎn)足自身物資需求，至于員工更加難以得到更多的利益分配。鑒于此行業(yè)老板們更多專(zhuān)注于考慮公司既得利益，工人一撥換一撥，即使沒(méi)有被換掉也是一些熟練的技術(shù)工人，待遇當然也會(huì )比社會(huì )同等職位稍好一些。也僅僅是懂裝配的技術(shù)工人，可是創(chuàng )新呢？創(chuàng )新是需要有思想、有遠見(jiàn)、有學(xué)識、有能力的人去領(lǐng)導的，而這種人是需要一個(gè)穩固的、可比的現在，更需要一個(gè)看得見(jiàn)的未來(lái)。散亂化生產(chǎn)和利益驅動(dòng)導致該行業(yè)聚集不起足夠的能量來(lái)吸引高端人才。商業(yè)競爭本來(lái)殘酷，可該行業(yè)有些業(yè)務(wù)人員多次突破做人的底線(xiàn)，虛假宣傳、無(wú)德?lián)寠Z還能詡為人才？拿中南大學(xué)17年5月初采招的一臺微機控制摩擦磨損試驗機（CB119422017001077）來(lái)講，招標有廠(chǎng)家要求，但竟然有廠(chǎng)家公然使用恒旭品牌，事后還若無(wú)其事，當然產(chǎn)品誰(shuí)來(lái)供應無(wú)所謂，只要滿(mǎn)足老師要求固然可以，但用別人品牌如無(wú)其事，這種行為應該作為一種恥辱，試問(wèn)你得到的利益就那么心安嗎？還有我們公司在不得以的時(shí)候也開(kāi)除過(guò)我們的業(yè)務(wù)員，該業(yè)務(wù)員不是我們公司培養出來(lái)的，之前就在本行業(yè)被染黑了，我們對沒(méi)有底線(xiàn)的行為無(wú)法忍受，這會(huì )給公司發(fā)展帶來(lái)障礙。無(wú)論做什么事，必須堅守好做人的底線(xiàn)??！這更說(shuō)明該行業(yè)缺乏高素質(zhì)人才，這種例子身邊枚不勝舉，不是抹黑而是事實(shí)，在這樣的環(huán)境下，怎能吸引人才，怎能將產(chǎn)品做的好，怎能追求進(jìn)步，更何談創(chuàng )新！

行業(yè)創(chuàng )新之痛，痛在人才！因果循環(huán)，沒(méi)有人才就沒(méi)有創(chuàng )新、沒(méi)有創(chuàng )新，就沒(méi)有發(fā)展，沒(méi)有發(fā)展就不能吸引人才！